¿Te gustaría conocer más sobre la Ley 21015 y cómo promueve la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral? Aquí te resumimos los aspectos más importantes de esta normativa y te invitamos a descargarla para que puedas revisarla en detalle.
Descarga la Ley 21015
Para obtener la Ley 21015 completa y conocer todos sus detalles, descarga el documento oficial desde la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Haz clic en el siguiente enlace para acceder al texto completo:
¿Qué es la Ley 21015?
La Ley 21015 busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben contar con al menos un 1% de empleados con discapacidad o que sean pensionados de invalidez. Esta medida fomenta la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo.
Principales Aspectos de la Ley 21015
Cuota de Inclusión Laboral
La ley requiere que empresas con más de 100 empleados integren a personas con discapacidad, asegurando un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Excepciones y Medidas Alternativas
Si una empresa no puede cumplir con la cuota, puede optar por contratar servicios de empresas que empleen personas con discapacidad o realizar donaciones a proyectos de inclusión.
Certificación y Fiscalización
La ley incluye mecanismos de certificación y supervisión para garantizar su cumplimiento, lo que asegura que las empresas cumplan con sus obligaciones.
Beneficios e Incentivos
Las empresas que cumplen con la cuota de inclusión laboral pueden recibir beneficios tributarios y acceder a programas de apoyo para la adaptación de puestos de trabajo.
Importancia de la Ley 21015
- Fomenta la Diversidad: Promueve un entorno laboral inclusivo donde las personas con discapacidad pueden desarrollarse profesionalmente.
- Reduce la Discriminación: Elimina prejuicios y barreras en el ámbito laboral.
- Beneficia a las Empresas: Fomenta entornos laborales más diversos y productivos.
No esperes más, descarga la Ley 21015 y descubre cómo tu empresa puede contribuir a un mundo laboral más inclusivo y equitativo.